西安中筑劳务服务有限公司

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公司介绍 

西安中筑劳务服务有限公司,我们是一家全国连锁的人力资源公司。我们主要从事人事代理服务、劳务派遣、生产线承包、劳务承包、补交、代缴社会保险、工伤处理、代发工资。在北京、天津、苏州、广州、济南、上海、杭州等地区,我们都居于市场领先地位。我们公司起步于2006年,我们已经发展成为中国级的人力资源服务连锁企业,在中国多个城市和地区拥有超过90家分支机构和派遣30000多人。
我们公司的宗旨是合作、共赢、以人为本。通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求,我们始终将的服务水准保持于至臻境界。
现今的商业环境,竞争愈发激烈,变化转瞬之间,因此对于劳动力的灵活性、生产力水平的提高以及与人力资源相关的外包服务需求也随之不断增加。为了更好的满足这些需求,我们提供从人事管理的系统性、几乎覆盖人力资源服务各个方面的全方位解决方案。
在中国这个人力资源市场只有合作才可以做大做强做好,求职者需要和人力资源公司合作,人力资源公司要和企业合作,只有这样的合作方式才能共赢。
"帮助服务更多人就业"并不仅仅只是一句口号。在这句话里,凝聚着指导我们行为的准则。它清晰地表达了我们乐于接近人、帮助人。此外,它还是一个基于中筑人力服务的承诺,代表的是:我们的价值、我们的工作准则和我们对于人才就业方面的认识。这一承诺贯穿在我们所提供的人力资源服务的各个方面...

劳务派遣
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  • 劳务派遣退的回流程

    虽然法律法规对如何办理退工手续没有明确规定,但是劳务派遣公司与用工企业根据《合同法》的相关规定协商解决。一般在平时的派遣用工中,用工企业都会与派遣公司在派遣合同

  • 劳务派遣的退回条件

    企业想要退回派遣工必须要符合条件,按本子办事,如果派遣人员在试用期不符合企业的用工条件,或者在工作中劳务人员严重违法企业的规定的企业都可以将其退回。还有根据劳务

  • 法律对于劳务派遣用工规范管理

    1、提高劳动派遣单位的注册资本,把原来不得少于五十万元的注册资本提高到二百万。  2、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。还有企

  • 劳务派遣存在哪些问题

    一、工资支付不透明。  由于劳务派遣工的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者

  • 企业如果自我派遣的话,应当如何处罚?

    根据劳动合同法的规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对派遣单位,吊销其劳

  • 用人单位是否能够进行自我派遣

    根据《劳动合同法》第67条规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。  派遣劳务最显著地特征就是经过劳务派遣公司的介入,令雇用和使用相分

  • 劳务派遣用工的成本优势

    1、招募与甄选方面。  企业如果想要雇佣到合适的劳动力,必须要付出一定的招募与甄选成本。这些成本既包括发布招募信息、筛选求职信息等信息搜集成本,也包括花费在笔试

  • 劳务派遣市场如何实现共赢

    劳务派遣公司应找准定位,练好内功。通过扩大派遣员工的数量、提高劳动者技能、素质来增强企业的核心竞争力,以规模效益带动经济效益。加强行业自律,共同抵制因利益诱惑而

劳务外包
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  • 办理劳务资质所需资料

     1、《劳务派遣经营许可申请书》一式两份  2、营业执照或《企业名称预先核准通知书》  3、公司章程  4、已设立的劳务派遣公司法人提交会计师事务所出具的上一年

  • 劳务派遣资质办理行政许可条件

    1、注册资金200万(需要验资报告)  2、必须是实际的地址,对面积大小没有要求(现场核查地址)  申请材料清单:  1、《劳务派遣经营许可申请书》(原件一式两

  • 劳务派遣有什么优势

    一、降低用人成本支出  用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳动派遣

  • 一般被劳务外包的都有哪些工作

    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。在人事管理流程里面比如:工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,公司低层

  • 通过劳务外包可以帮助企业解决什么问题

    当用工企业遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律

  • 正规劳务外包定义

    现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的

  • 为什么不帮劳务派遣工缴纳五险一金?

    在实施派遣用工的过程中有一些用工企业基于用人成本等方面的考虑,与劳务派遣单位协议劳动派遣员工的待遇,相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家

  • 劳务派遣有五险一金吗

    答案是有的。根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心

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