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人力资源公司如何调整公司的组织架构
作者:管理员    发布于:2016-12-08 14:36:57    文字:【】【】【
在原始社会到农业社会在到工业社会一直到我们现在的互联网时代,人类的生活单位一直没有变(家庭),人类需要吃饭就要外出狩猎或者采摘,过着自给自足的生活。但是这种生活总是饥一顿饱一顿,没有任何保障,所以就延伸到了后来的部落。按现在的话就是公司,一个团队的雏形就是这么出场的。
在工业时代的时候,人们有了社会分工,每个人只需要做自己所擅长做的事情就可以了。这样的专业的人做专业的事,使社会的劳动效率大大提高,继而从各方面促进了社会生产力的发展。
而到了现在互联网时代,生产力进一步强大,从之前的每一个人的精细分工,到现在每一个企业的精细分工。以前一家企业只生产意见产品,到现在的一家企业只生产一件产品的某个部件,不断的精细化的专业分工,一直是企业发展的总体趋势。
而在公司经营过程中,人力资源公司/或者人力资源部门需要解决的就是这方面的问题,把每个人,每一个部门都精细化,让他们做自己擅长做的事情,这样才能将团队的价值最大化。
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