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劳务派遣转外包已成不可逆的趋势
作者:管理员    发布于:2016-12-08 14:42:53    文字:【】【】【
劳务派遣工权益受侵害时,责任由谁承担?新《劳动合同法》第九十二条明确规定,“用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”,也是《劳动合同法》修改后的一个争议点。有关专家认为,相对维护劳务派遣工权益比较困难的实际情况而言,这一规定不够“给力”,甚至不合情理和法理。呼吁进一步绑定用工单位和劳务派遣单位的“责任关系”,有效维护劳动者权益。
《劳务派遣若干规定(草案)》(以下简称《规定(草案)》)在第三十五条中重复了新《劳动合同法》此款有关“连带赔偿责任”的规定。可以肯定的是,这一规定对于防止被派遣劳动者权益受侵后,劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任有着积极的法律效果。
但在采访中,多位法律专家对记者表达了另一个担忧:如果仅仅明确了劳务派遣单位对于“用工单位给被派遣劳动者造成损害的”的情况承担赔偿责任,那么可能衍生另一个执法尴尬,那就是“如果劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害,用工单位不必承担连带赔偿?”
“派遣期间,劳务派遣单位或用工单位无论哪一方给被派遣劳动者造成损害,都应承担连带赔偿责任。”
全国总工会法律工作部部长郭军认为,《规定(草案)》现有规定,实际上是将连带责任变成了担保责任,这与连带责任的法理是相悖的,也未必是公平的。更重要的是当劳务派遣单位损害劳务派遣职工利益,特别是派遣单位非法经营,而用工单位又明确知晓,对此用工单位应当也必须承担责任,否则对劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的,在一定条件下将难以有效追责和赔偿。为此,全总建议在第三十五条中增加“派遣期间,劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的,用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任”的规定。
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