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生产线外包就能规避劳动关系吗
作者:管理员    发布于:2016-12-08 14:44:48    文字:【】【】【
是指企业通过与其他企业或者个人订立将企业的全部或者部分业务的经营管理权交由对方的一种经营模式。实践中,从事承包业务的劳动者与谁成立劳动关系以及其与招录为其工作的个人之间的关系确定一直比较混乱。此类用工最常见的就是涉及建筑工程领域的用工关系。司法实践中,一般采用以下的认定原则:如果承包人具备合法的用工主体资格,如有主体资格的法人、组织、个体工商户等,法院一般会结合实际情况认定在用工过程中与劳动者形成最紧密的管理与被管理关系的一方与劳动者成立劳动关系。如承包人为不具备用工主体资格的个人,则依据不同情况加以综合判断。如承包人以发包企业名义招用劳动者、发包企业参与对劳动者的管理等,可认定劳动者与发包企业直接建立劳动关系。如是个人承包经营并管理、自行支付劳动报酬的,可认定劳动者与个人承包者之间形成劳务关系,但发包方应就个人承包经营者拖欠劳动者劳务报酬等行为,承担连带清偿责任。
由于承包经营关系基于发包人与承包人的约定,合同外第三人对其约定内容无法明确知悉,在上述最密切管理关系难以查清的情形下,法院在审理此案件时会考虑劳动者对建立法律关系的自我选择。无论劳动者与发包方还是承包方发生争议,均应当将发包方和承包方共同列为当事人。
因此,HR们,在进行人事管理时,不要简单地认定把业务发包出去就可以规避劳动关系。认清法律关系的本质,采用正确、有效的管理方式才能真正降低企业的管理成本。
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