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劳务派遣在现行机制下的发展道路
作者:管理员    发布于:2016-12-08 14:53:21    文字:【】【】【
自2002年初《劳动力市场政策措施改革法》实行后,相关法令进一步放松,法定的转让时间从12个月提高到了24个月。对于英美等普通法系国家而言,劳务派遣的管制并不以禁止或限制为特点,而是为了维护劳动力市场的秩序,劳务派遣基本上是处于相当开放自由发涨的态势。
中国内地的劳务派遣立法一直不甚发达,在《劳动合同法》出台以前只有少量的地方性规定对劳务派遣有所涉及,并且多数是地方政府规章甚至是部门的规定,法律位阶并不高,影响力也不大。这种情况与中国内地劳务派遣飞速发展的实践样态不适应,在这种背景下,2008年1月1日施行的《劳动合同法》对劳务派遣进行了专章专节规定。《劳动合同法》对劳务派遣规制主要突出了在适当管制的基础上强调法律规范的基本原则,并对当前实践中出现的侵害被派遣劳动者现象进行了严格约束,并设计了同工同酬、连带责任等相关的保护措施和责任机制。
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