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派遣员工的正当权益都在派遣机构的保护下进行
作者:管理员    发布于:2016-12-08 07:20:29    文字:【】【】【

要正确认知劳务派遣员工的性质,就不得不提到劳动合同的签订。劳务派遣的典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系,派遣单位与劳动者建立劳动关系签订《劳动合同》,承担雇主责任;实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。简单的说,就是求职者并不与所工作的企业签订劳动合同,而是与派遣机构建立劳动关系。基于此,也就形成了派遣工与正式员工的区别,因劳动关系的归属不同,作为受雇方的权利保障也会发生转移。因此,派遣员工的正当权益都在派遣机构的保护下进行,而不依托于实际工作单位。

  劳务派遣员工和正式员工只是形式上的区别,并无实质性的区别,所以无论是派遣员工还是正式工,只好好好干工作都能收到领导的重视,收获丰盛的果实。

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